Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il piano triennale di azioni positive, previsto dall’articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”.
Il piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.
Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell’accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all’interno dell’amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.
Allegati
- Piano triennale di azioni positive 2018/2020 (pdf) – Approvato con deliberazione di giunta comunale n. 139 del 16/11/2017
- Piano triennale di azioni positive 2015/2017 (pdf) – Approvato con deliberazione di giunta comunale n. 116 del 15/09/2015